岗位职责：
1、负责公司招聘、绩效等模块体系搭建、监督及落实工作；
2、配合建立组织结构，优化并完善组织架构，明确责权并建立公司职位管理规范；
3、根据公司各部门发展需求，组织完善公司招聘体系，建立公司人才测评和选拔体系；
4、组织建立并完善考核体系及制度，建立各部门年度经营目标（或关键指标）、完善价值分配体系等事宜；
5、组织建立和完善人才发展及培养体系，组织搭建培训管理体系并监督其落实；
任职要求：
1、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科或以上学历；
2、5年以上招聘或绩效工资经验；
3、具有较强的组织管理、沟通协调、计划及执行能力；
4、思路清晰，具有敏锐的判断和决策能力；
5、有J工企业人事行政管理经验者优先。
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