1、协助领导建立健全、完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系；
2、负责所管项目需求岗位的招聘，面试，薪资核算；
3、负责处理员工关系、劳资纠纷；
4、深入了解所支持部门的业务情况；
5、主动关注员工动向，及时对员工的晋升、异动、调薪等情况提供专业意见和建议；
6、有效完成领导交办得其他临时性工作。
岗位要求：
1、包括但不限于人力资源管理、企业管理等专业大专以上学历；
2、具备2年以上人力资源主管岗位经验；
3、具有较强的工作和学习能力以及良好的沟通能力，工作认真负责；
4、熟练运用各种办公软件；
5、善于员工沟通协调，熟悉员工关系流程；
6、愿意承担工作压力及接受挑战。
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