岗位职责:
1、 负责建立员工招聘渠道、流程、标准制度,并组织实施;
2、 负责建立各级人员考核及薪酬体系,并组织实施;
3、 负责根据公司人才梯队建设战略,搭建餐饮服务人员培养考核体系;
4、 负责开展新员工职前(企业基本概况、安全应知应会、基础管理要求、企业文化)培训教育,并落实部门年度培训计划的编制及实施工作;
5、 负责各餐厅员工档案管理及存储工作;
6、 负责识别各餐厅人事管理风险与管控工作;
7、负责人力资源保障部下发各类通知要求的对接工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,35岁以内,至少1年以上HRBP工作经验,2年以上人力资源工作经验,熟悉业务合作伙伴角色工作内容;
2.良好的学习能力和团队协作意识,具备专业人力资源从业素养;有亲和力、普通话标准、较强的服务意识、性格开朗外向;具备较强的沟通与组织协调能力。
年龄要求:25-30岁
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